Peu importe à quel point les questions sont réellement liées, les critiques de l’intelligence artificielle vont s’en donner à cœur joie avec celle-ci.
Selon un rapport publié lundi par Deadline, les grands studios hollywoodiens Lionsgate offrent à leurs employés basés aux États-Unis des « indemnités de départ volontaires » et des options de retraite anticipée alors que l'entreprise continue de se restructurer dans un paysage industriel turbulent.
Deadline a obtenu une note du PDG de Lionsgate, Jon Feltheimer, confirmant la nouvelle.
“Nous proposons aux employés de Lionsgate basés aux États-Unis un programme de départ volontaire et de retraite anticipée qui nous permettra d'adapter notre main-d'œuvre à un environnement commercial perturbé”, a écrit Feltheimer dans la note.
Quant à savoir à quel point ces options de départ sont « volontaires », Deadline a noté : « à mesure que ces choses évoluent, les licenciements pourraient être une prochaine étape en fonction du nombre de membres du personnel qui acceptent les packages, qui sont concentrés dans les studios Lionsgate. »
Deadline a attribué un certain nombre de raisons pour lesquelles le studio hollywoodien – connu pour certaines franchises à succès comme « John Wick », « The Hunger Games » et « Saw » – a décidé de s’engager dans cette voie.
Un « paysage médiatique et de divertissement en contraction » est une des raisons invoquées, tout comme les relations commerciales du studio, comme lorsqu'il a « absorbé » eOne (maintenant Lionsgate Canada).
Une autre affaire récente pour laquelle Lionsgate a fait la une des journaux ? Un accord sans précédent avec Runway, un accord « premier en son genre » dont le Wall Street Journal a fait état le 18 septembre.
Cet accord, qui donnait aux modèles d'IA génératives de Runway des pouvoirs nébuleux et étendus sur la bibliothèque de contenu de Lionsgate, a rencontré une réponse peu enthousiaste de la part des spectateurs.
Une critique courante est qu'Hollywood ne s'inquiète pas autant du vol de matériel protégé par le droit d'auteur que de voir sa propre IA faire ce qu'elle veut.
Il y a plus d'un an, je vous ai dit que je pensais que les studios n'envoyaient PAS d'avocats au #IA les entreprises sur leurs modèles injectant leurs films protégés par le droit d'auteur, parce qu'elles voulaient leurs propres versions personnalisées.
Eh bien, voilà. https://t.co/t21mtqEGT8 pic.twitter.com/eucJw709sK– Justine Bateman (@JustineBateman) 18 septembre 2024
D’autres, peut-être de manière prémonitoire, étaient plus inquiets des emplois que l’IA pourrait retirer aux travailleurs de l’industrie du divertissement.
Ok les gens, dites-moi que l'IA générative n'acceptera plus d'emplois dans le cinéma maintenant que Lionsgate a un accord avec Runway AI. Cela ne va pas s’arrêter et cela ne fera que s’accélérer.
– Gavin Michael Booth (@GavinBooth) 18 septembre 2024
“Cela ne va pas s'arrêter et cela ne fera que s'accélérer”, a déploré le cinéaste Gavin Michael Booth sur les réseaux sociaux peu après la publication du rapport du WSJ.
Maintenant, il convient de mentionner que Deadline rapporte que ces options d'indemnités de départ seraient “en préparation depuis un certain temps et ne sont pas liées au récent succès au box-office de l'entreprise – même si cela n'a probablement pas aidé”.
Cela nous amène à nous poser la question suivante : s'il ne s'agissait pas de réactions spontanées, l'accord sur AI et d'autres transactions commerciales similaires étaient-ils destinés à contribuer à atténuer l'inévitable transition des options de « départ volontaire » vers des options involontaires ?
La vérité sur cette affaire ne sera peut-être jamais révélée, mais le moment où ces rapports sont publiés se prête naturellement aux murmures et aux ouï-dire.
Et c’est la dernière chose dont un studio déjà en difficulté a besoin.
Cet article a été initialement publié dans le Western Journal.