Tata Motors prend des mesures pour créer une main-d’œuvre prête pour l’avenir et développer des skills pour le secteur car, ET Auto

New Delhi: Moteurs TataLe principal constructeur car indien et pionnier de la révolution des véhicules électriques en Inde, met en œuvre une stratégie à plusieurs volets visant à développer une main-d’œuvre correctement qualifiée et prête pour l’avenir, axée sur les véhicules électriques et d’autres applied sciences de la nouvelle ère, ainsi qu’à développer des skills pour le marché en pleine croissance et secteur car en évolution dynamique. L’accent étant mis sur le renforcement des capacités comme étant essentiel pour faire face aux progrès technologiques rapides et à l’évolution de la dynamique du marché, Tata Motors a adopté une approche holistique du perfectionnement des compétences. Des modules de formation spécialement conçus répondent aux besoins de développement requis de tous – des techniciens d’atelier aux ingénieurs de ligne, en passant par la route d’usine. Ces modules fournissent des compétences strategies pertinentes, des compétences fonctionnelles, ainsi que des capacités de gestion et de management.

Parlant du perfectionnement des employés et du programme de formation complet, Sitaram KandiVice-président – ​​RH, Véhicules de tourisme et véhicules électriquesa déclaré : « Nous nous engageons à poursuivre l’héritage établi de Tata Motor en matière d’édification de la nation et à être le pionnier de l’industrie car indienne. Une industrie en évolution dynamique comme la nôtre nécessite un perfectionnement et une formation constants pour rester en avance sur la courbe et prêt pour l’avenir. Tata Motors est devenue une organisation apprenante avec une approche structurée et réfléchie du perfectionnement. La collaboration avec des partenaires technologiques et des établissements universitaires, des programmes de formation sur mesure, un programme d’apprentissage « apprendre et gagner » à l’échelle nationale et une focus particulière sur la diversité et l’inclusion nous permettent de développer et d’entretenir une main-d’œuvre compétente et prête pour l’avenir, apte à exceller. Nous le faisons non seulement pour nous-mêmes et nos partenaires de distribution, mais également pour l’industrie car indienne dans son ensemble ainsi que pour son écosystème favorable.

Important-d’œuvre prête pour l’avenir : Tata Motors s’est fixé l’ambition ambitieuse d’équiper plus de 50 % de ses effectifs de capacités technologiques cars nouvelle ère d’ici 5 ans. Au cours de l’exercice 23, plus de 3 40 000 heures ont été investies dans la formation et le développement spécialisés par les employés de Tata Motors. Cette formation et ce développement sont dispensés sous diverses formes et codecs.

Certification en CESS grâce à la collaboration avec des partenaires technologiques : Tata Motors a collaboré avec ARAI, Bosch, Mathworks, SAE, Tata Applied sciences Restricted et d’autres organisations pour proposer à ses employés des programmes de certification professionnelle en Connecté, Électrique, Partagé et Sûr (CESS). Cela comprend des modules de niveau knowledgeable sur le domaine ADAS avancé, la technologie des batteries, la connectivité V2X, la blockchain et la cybersécurité, l’analyse du Massive Information, and so on. En s’associant à ces organisations, Tata Motors garantit que ses employés reçoivent une éducation de qualité et une expérience pratique des applied sciences émergentes.

Transformer la mécanique en électronique car : Tata Motors a co-créé des cours sur mesure en partenariat avec des universités locales. Ces programmes parrainés par l’entreprise offrent aux employés des opportunités d’enseignement supérieur, notamment B.Tech, M.Tech et Govt MBA. Des collaborations avec des instituts renommés, notamment BITS Pilani, MIT-ADT College Pune, Institute of Know-how Nirma College, Symbiosis Worldwide (Deemed Universities), Ganpat College, DY Patil Worldwide College, Oxford Polytechnic, ARKA Jain College et Amity College, pour des programmes spécialisés permettent aux employés développer davantage leurs compétences strategies, professionnelles et de management nécessaires pour exceller et optimiser les opportunités à venir.

Formation supérieure pour techniciens d’atelier : Un programme d’enseignement supérieur conçu spécifiquement pour les techniciens d’atelier travaillant dans des usines leur permet de poursuivre un « diplôme en ingénierie » axé sur l’électricité et l’électronique cars, la mécatronique et les compétences spécialisées en soudage. Ce programme permet aux techniciens d’acquérir les {qualifications} nécessaires pour évoluer et répondre aux demandes évolutives de l’industrie car.

Transformation numérique et Apprentissage en ligne: Adoptant la transformation numérique, Tata Motors s’est lancé dans un voyage d’apprentissages en ligne fonctionnels et de courses virtuelles pour tous les employés. En tirant parti des applied sciences numériques, l’entreprise offre des opportunités d’apprentissage accessibles et efficaces qui répondent aux divers besoins de sa main-d’œuvre. Cette approche permet aux employés de perfectionner leurs compétences à leur rythme et à leur convenance, garantissant ainsi une croissance et un développement continus.

Perfectionnement des compétences des anciens employés de Ford chez Sanand: Après l’acquisition de l’usine Ford Inde à Sanand en janvier 2023, Tata Motors s’est associé à la célèbre université Ganpat du Gujarat pour perfectionner 100 % de la main-d’œuvre nouvellement acquise. Des programmes d’apprentissage organisés développés par l’université en collaboration et avec la contribution de Tata Motors sont proposés sur les applied sciences de fabrication les plus récentes et tournées vers l’avenir, notamment l’industrie 4.0, la fabrication intelligente, l’ingénierie de contrôle avancée et les systèmes et processus de fabrication avancés.

Les formations sur les systèmes cars du nouvel âge comme l’ADAS, les voitures connectées, le CESS, le système de contrôle, and so on. sont dispensées through un mélange judicieux de periods en classe et de formations pratiques à différents niveaux – Postgraduate (MTech), Graduate (BTech) et Diplôme. Les candidats individuels sont inscrits au programme de niveau approprié en fonction de leur éligibilité. Ces formations avancées, qui ont débuté en février 2023, sont poursuivies avec enthousiasme par plus de 820 collaborateurs.

Programme d’apprentissage : Il s’agit de développer un vivier de skills qualifiés et compétents pour l’écosystème de Tata Motors et l’industrie dans son ensemble. Le programme phare d’apprentissage à temps plein de Tata Motors démontre son engagement à développer des professionnels jeunes, qualifiés, agiles et équipés du numérique. Le programme se concentre sur des compétences recherchées telles que la mécatronique, l’IoT, la robotique et l’IA, offrant une formation pratique qui prépare les étudiants à des carrières enrichissantes dans l’industrie car.

Les étudiants ayant une formation ITI/12e passage sont formés à des compétences spécifiques through un nouveau modèle « Apprendre et gagner ». Une fois leur formation réussie, les apprentis sont capables d’obtenir un emploi dans l’industrie car et son écosystème favorable, garantissant ainsi une transition en douceur de l’apprentissage à l’emploi. Plus de 13 000 étudiants sont actuellement inscrits au programme. Plus de 88 % des distributions réussies travaillent avec des partenaires de distribution. Le pourcentage de femmes inscrites au cours de l’exercice 24 a plus que quadruplé par rapport à l’exercice 22.

Promouvoir la diversité et l’inclusion dans le secteur manufacturier

Tata Motors favorise des lieux de travail qui favorisent la diversité et l’égalité des probabilities. L’entreprise a pris des mesures significatives pour accroître la diversité des genres dans les ateliers, la chaîne d’assemblage TCF de son usine de Pune étant entièrement exploitée et gérée par des employées féminines. Actuellement, Tata Motors compte plus de 4 500 employées féminines travaillant dans les ateliers de toutes les usines, exerçant une gamme de capacités fonctionnelles. Cet engagement envers la diversité garantit un environnement de travail plus inclusif et innovant.