La chaîne de grands magasins Neiman Marcus a discrètement effacé le mot « Noël » de son emblématique catalogue de cadeaux de Noël vieux de près de 100 ans.
L’entreprise de vente au détail haut de gamme a annoncé le changement dans un communiqué de presse au début du mois.
Le catalogue s’appelle désormais « Le Livre des Fêtes » au lieu de « Le Livre de Noël ».
Lorsque le Dallas Morning News a posé des questions sur le changement de nom, un porte-parole a déclaré que cela avait été fait dans un souci « d’inclusion ».
Le Holiday Book est un nouveau nom pour ce qui était autrefois le Christmas Book, dont le nom a été changé dans un esprit d’inclusivité car il accueille des clients de tous horizons, religions et traditions pour célébrer la saison, a déclaré un porte-parole.
Le « Holiday Book » comportera plus de 100 pages de produits de luxe.
« L’activation et la campagne des fêtes de cette année sont une invitation à embrasser la magie de Neiman Marcus. La narration a été inspirée par les traditions théâtrales et le folklore de l’époque de la création de la marque », a déclaré Nabil Aliffi, directeur de la marque Neiman Marcus, dans le communiqué de presse.
Aliffi a poursuivi : « Grâce à notre stratégie marketing globale à 360 degrés, nous emmènerons nos clients dans un voyage remarquable qui transcende les achats traditionnels, les plongeant dans un monde fantastique à la fois en magasin et en ligne. Nous invitons nos clients à entrer dans cet espace extraordinaire, où chaque interaction est une opportunité de vivre l’excitation de la saison, quelle que soit la manière dont ils choisissent de s’engager avec nous.
Un employé bouleversé du siège social de l’entreprise à Dallas s’est plaint au New York Post que le PDG de Neiman Marcus, Geoffroy van Raemdonck, se concentre davantage sur la DEI que sur la croissance.
“Si Geoffroy et son équipe consacraient autant de temps à gérer l’entreprise qu’à exprimer leurs points de vue sur DEI, nous achèterions Saks ou lancerions une introduction en bourse”, a déclaré l’employé au Post. « Au lieu de cela, mon emploi est menacé à cause de la faillite de notre entreprise. »
L’entreprise n’a pas réellement expliqué la raison de ce changement aux employés.
“Nous l’avons découvert via l’article du Dallas Morning News”, a déclaré un autre employé au journal. « Le livre n’avait pas besoin de changer de nom. Les opinions personnelles sur l’inclusion – de la part de Geoffroy et de son équipe de direction – ont changé la donne.