Selon une étude récente du Pantera Research Lab, la question de la rémunération des femmes dans le secteur des cryptomonnaies semble prendre une tournure surprenante. Dans son rapport, Pantera révèle que les femmes travaillant dans le secteur des cryptomonnaies gagnent beaucoup plus que leurs homologues masculins. Cette découverte suggère globalement une évolution progressive vers l’égalité des sexes qui contraste avec celle des secteurs traditionnels.
Le changement et les facteurs qui le sous-tendent
En approfondissant le rapport, les résultats de l'enquête du Pantera Research Lab révèlent que le salaire annuel médian des femmes employées aux États-Unis dans le secteur de la monnaie numérique est de 172 000 $, contre 150 000 $ pour les hommes.
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Cette disparité salariale de 15 % en faveur des femmes est assez remarquable, surtout lorsqu’on la met en perspective. Selon Pantera, les 172 000 $ correspondent à 1,15 $ pour chaque dollar gagné par un homme.
Dans le même temps, Pantera a noté que dans les entreprises non liées aux crypto-monnaies, « une femme gagne généralement 0,84 $ pour chaque dollar gagné par un homme ». Les raisons derrière cette inversion des salaires sont multiples. L’une des explications avancées par l’enquête est la durée moyenne plus élevée de l’emploi des femmes dans l’industrie des crypto-monnaies (5,3 ans contre 4,5 ans pour les hommes), ce qui peut contribuer à ce qu’elles occupent davantage de postes de niveau intermédiaire à supérieur. Cette présence plus importante dans les postes les plus élevés pourrait expliquer les primes salariales observées.
Le rapport disait :
Cet écart salarial inversé peut être en partie imputable aux différences de niveaux d’expérience entre les sexes. Les femmes dans le secteur des cryptomonnaies ont tendance à être plus expérimentées et occupent souvent des postes de niveau intermédiaire à supérieur, avec plus de cinq ans d’expérience dans leurs fonctions actuelles. En revanche, une plus grande proportion d’hommes occupent des postes de débutants lors de leur transition vers le secteur des cryptomonnaies.
La prise
L'enquête de Pantera, menée en ligne du 4 juin au 20 juillet 2024, a recueilli les réponses de 502 professionnels à temps plein aux États-Unis. L'enquête a été diffusée via divers canaux, notamment LinkedIn, X et des newsletters sectorielles, garantissant ainsi un ensemble large et diversifié de répondants.
Malgré ces chiffres positifs en matière de salaires, des défis subsistent. L’enquête souligne que les femmes sont encore sous-représentées aux plus hauts échelons du leadership dans le secteur.
Parmi les 50 meilleurs PDG du secteur des cryptomonnaies en 2023, seuls trois étaient des femmes. Cette sous-représentation au niveau de la direction met en évidence les obstacles persistants auxquels les femmes sont confrontées pour atteindre les plus hauts niveaux de réussite professionnelle dans le secteur des cryptomonnaies.
Néanmoins, le fait que les femmes gagnent actuellement plus que les hommes dans le secteur des monnaies numériques met en évidence un contraste frappant avec les secteurs traditionnels dans lesquels l’égalité salariale entre les sexes n’est peut-être pas une réalité.
Pantera conclut dans le rapport :
L’écart salarial « inversé » pourrait suggérer que la crypto offre de meilleures opportunités aux femmes par rapport aux domaines traditionnels […] les salaires relativement équitables dans le secteur des crypto-monnaies suggèrent une évolution vers une plus grande égalité des sexes, marquant une tendance progressiste dans ce domaine relativement nouveau.
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