Cette semaine, une cour d’appel fédérale a donné raison à Elon Musk, statuant que le National Labor Relations Board (NLRB) avait outrepassé son autorité en exigeant du PDG de Tesla qu’il supprime un tweet de 2018 concernant la syndicalisation et la possibilité pour les travailleurs de perdre leurs options d’achat d’actions.
Vendredi, la cinquième cour d’appel américaine de la Nouvelle-Orléans a statué que le tweet de Musk de 2018 constituait un discours protégé par la Constitution, notant que le PDG ne serait pas tenu d’être supprimé, comme détaillé dans un rapport de Bloomberg. La décision de la cour d’appel fait suite à une ordonnance rendue l’année dernière par un panel de trois juges de la cour de circuit, initialement décision selon laquelle Musk doit supprimer le tweet.
“Nous estimons que les tweets de Musk constituent un discours protégé par la Constitution et n’entrent pas dans les catégories de communications non protégées comme l’obscénité et le parjure”, a statué le tribunal.
“Supprimer le discours de citoyens privés sur des sujets d’intérêt public n’est pas un remède traditionnellement autorisé par le droit américain”, a ajouté le tribunal.
Dans le tweet original, Musk écrit que « rien n’empêche l’équipe Tesla de notre usine automobile de voter pour un syndicat », notant qu’elle pourrait le faire dès le lendemain s’elle le souhaitait. “Mais pourquoi payer des cotisations syndicales et renoncer à des stock-options pour rien”, ajoute le PDG dans le tweet.
Vous pouvez voir le tweet complet en question ci-dessous.
Rien n’empêche l’équipe Tesla de notre usine automobile de voter pour un syndicat. Ils pourraient le faire maintenant s’ils le voulaient. Mais pourquoi payer des cotisations syndicales et renoncer à des stock-options pour rien ? Notre bilan en matière de sécurité est 2 fois meilleur que lorsque l’usine était UAW et tout le monde bénéficie déjà de soins de santé.
– Elon Musk (@elonmusk) 21 mai 2018
Bien que le tribunal ait statué que le tweet ne devait pas être supprimé, le tribunal n’a pas répondu sur la question de savoir si Musk avait menacé illégalement les travailleurs de Tesla dans le tweet, comme l’avait initialement affirmé le NLRB.
De nombreux juges du conseil d’administration ont contesté la décision, affirmant qu’elle “indique clairement si le NLRB a le droit de faire appliquer sept violations non contestées de Tesla en matière de travail”, et ignorant “si le tweet de Musk était une pratique de travail déloyale”.
La décision remet également en question la mesure dans laquelle le NLRB et d’autres agences fédérales peuvent contester le discours des employeurs.
Musk a exprimé de nombreux sentiments similaires dans le passé, en soulignant notamment les multiples scandales de corruption auxquels ont été confrontés les Travailleurs unis de l’automobile (UAW) au cours des dernières années. Dans le prolongement du tweet original, Musk note également que « l’UAW n’a rien fait pour la sécurité de l’emploi lors de la dernière récession », ajoutant que le syndicat « a abandonné Fremont comme une patate chaude pour protéger sa base principale à Detroit ».
En 2022, Musk a encouragé l’UAW à organiser un vote de syndicalisation dans son usine de Fremontbien que le syndicat n’ait pas encore organisé de vote dans les usines des entreprises.
“Je voudrais par la présente inviter l’UAW à organiser un vote syndical à sa convenance”, a écrit Musk. “Tesla ne fera rien pour les arrêter.”
En novembre dernier, le L’UAW a officiellement lancé une campagne syndicale chez Tesla et 12 autres constructeurs automobilesà la suite d’une grève historique de six semaines contre les trois grands, Ford, General Motors (GM) et la société mère Dodge-Chrysler, Stellantis, qui a obtenu des augmentations de salaire record. Au cours du même mois, la même cour d’appel a également a statué que Tesla pouvait légalement interdire les chemises syndicales sur la chaîne de production.
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